Faut-il afficher le salaire dans les offres d'emploi ?

Chaque semaine, je rencontre des candidats qui ont passé trois entretiens avant de découvrir que le salaire proposé était bien trop bas. C'est une perte de temps pour tout le monde. Indiquer une fourchette de salaire dès l'annonce permettrait de postuler en connaissance de cause. Cette transparence protège aussi les candidats qui osent moins négocier, souvent les femmes et les nouveaux arrivants. Enfin, les entreprises qui affichent leurs salaires reçoivent généralement plus de candidatures : elles ont donc tout à y gagner.

Je comprends la demande des candidats, mais afficher un salaire dans chaque offre n'est pas si simple. Dans une petite entreprise comme la mienne, la rémunération dépend beaucoup de l'expérience et des compétences de la personne. Si j'indique un chiffre trop précis, je risque d'écarter un excellent profil ou de créer des tensions avec mes employés actuels, qui compareront leur salaire. Je préfère discuter de la rémunération dès le premier entretien, en toute franchise. C'est, à mon avis, le meilleur moment pour trouver un accord équitable.